據(jù)外媒報(bào)道，共享辦公空間公司W(wǎng)eWork的新任執(zhí)行董事長(zhǎng)馬塞洛-克勞爾(Marcelo Claure)周五舉行了全體員工會(huì)議，并概述了他的發(fā)展計(jì)劃，以期讓這家陷入困境的公司重回正軌，并努力實(shí)現(xiàn)盈利。
在會(huì)上一個(gè)多小時(shí)的發(fā)言時(shí)間里，克勞爾大談WeWork的價(jià)值觀，并聲稱公司需要重新獲得用戶和公眾的信任。此次會(huì)議之前的周四，WeWork宣布將裁員2400名員工，約占員工總數(shù)的19%。
克勞爾還分享了WeWork的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃的細(xì)節(jié)，該計(jì)劃已于本周早些時(shí)候首次提交給了公司董事會(huì)�？藙跔柋硎�，該公司目前的目標(biāo)是到2021年前讓公司調(diào)整后的EBITDA(利息、稅項(xiàng)、折舊和攤銷前收益)為正，到2023年擁有正向自由現(xiàn)金流。所有這一切意味著WeWork的核心業(yè)務(wù)將會(huì)擁有更好的利潤(rùn)率，盡管它現(xiàn)在仍然是虧損的。
目前，WeWork繼續(xù)流失現(xiàn)金，第三季度虧損12.5億美元，較去年同期大幅擴(kuò)大。累積的赤字震驚了公開市場(chǎng)投資者，并迫使WeWork在提交招股說(shuō)明書6周后，于9月份撤回了IPO計(jì)劃。WeWork最大的外部投資者軟銀迫使WeWork聯(lián)合創(chuàng)始人亞當(dāng)-諾伊曼(Adam Neumann)離職，然后實(shí)施了救助融資方案，并獲得了對(duì)該公司的控制權(quán)。
WeWork仍計(jì)劃在全球擴(kuò)大共享辦公空間，并從軟銀引進(jìn)更多高管�？藙跔栐侨毡酒髽I(yè)集團(tuán)軟銀的首席運(yùn)營(yíng)官。他在周五表示，WeWork從軟銀聘請(qǐng)了兩名人員：邁克爾-布希(Michael Bucy)擔(dān)任首席轉(zhuǎn)型官，拉爾夫-溫澤爾(Ralf Wenzel)擔(dān)任首席產(chǎn)品和體驗(yàn)官。WeWork還將聘請(qǐng)陽(yáng)獅集團(tuán)(Publicis Groupe)前首席執(zhí)行官莫里斯-利維(Maurice Levy)擔(dān)任臨時(shí)首席營(yíng)銷和傳播官。
克勞爾列出了WeWork未來(lái)發(fā)展的六個(gè)重要領(lǐng)域，包括專注于核心的辦公空間共享業(yè)務(wù)，培養(yǎng)高質(zhì)量的用戶和員工體驗(yàn)，改善與房東和經(jīng)紀(jì)人的關(guān)系，以明智和有利可圖的方式在地理上繼續(xù)擴(kuò)張，以及增加共享辦公空間的貨幣化方式。
他表示，該公司打算以主人翁的心態(tài)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)，這意味著它將專注于財(cái)務(wù)紀(jì)律，并建立更明確的目標(biāo)和更大的責(zé)任感。WeWork最近的“90天計(jì)劃”也有類似的措辭，其中包括對(duì)業(yè)務(wù)的全面改變。
克勞爾隨后接受和回答了員工們的各種提問，這個(gè)過程持續(xù)了大約30分鐘。值得注意的是，諾伊曼一次都沒有被提到。自諾伊曼9月份離職以來(lái)，該公司因向這位被趕下臺(tái)的首席執(zhí)行官提供價(jià)值高達(dá)17億美元的離職費(fèi)用而受到批評(píng)。
軟銀目前正在為WeWork尋找新的首席執(zhí)行官�，F(xiàn)在，塞巴斯蒂安-甘寧安(Sebastian Gunningham)和阿蒂-明森(Artie Minson)已擔(dān)任聯(lián)席首席執(zhí)行官。（騰訊科技審校/樂學(xué)）
