8月22日上午,上海芯翌智能董事、副總裁朱炳瑜及企業(yè)相關(guān)負責人一行到訪二三四五集團總部,就二三四五企業(yè)文化“方法論”進行了深入的學習與研討。二三四五集團黨支部書記、董事、副總經(jīng)理黃國敏,董事會秘書邱俊祺,人力資源中心負責人侯躍杰出席研討會。

　　研討會開始,二三四五人力資源中心負責人侯躍杰簡要介紹了二三四五企業(yè)文化的演變歷程,并說明“方法論”是二三四五14年企業(yè)運營經(jīng)驗的結(jié)晶。

　　企業(yè)文化不在于形式,而在于執(zhí)行和落地。侯躍杰就方法論“價值觀”“管理原則”“工作方法”三大板塊、十條內(nèi)容進行了逐一介紹,以“坦誠、簡單、直接”的企業(yè)文化為基準,結(jié)合工作和生活中的實際案例,讓大家在輕松的氛圍中,更加深入地理解二三四五企業(yè)文化的務(wù)實之處。

　　其中,侯躍杰以案例形式講解了產(chǎn)品原則與工作原則的統(tǒng)一關(guān)系。“字要少”對應(yīng)“找到重點、抓住重點”,“字要大”對應(yīng)“突出重點、強調(diào)重點”,“頻繁投放”對應(yīng)“反復(fù)講,講到位、做到位”。讓大家深刻感受到產(chǎn)品原則在營銷運營中的重要價值,以及“抓重點”對大家工作生活的指導(dǎo)意義。

　　講解結(jié)束后,芯翌智能的伙伴對二三四五“方法論”表示十分認同,并就“執(zhí)行力與多元化創(chuàng)新”、“人才鑒定標準與個人價值觀”、“人性化管理與制度流程”等問題,站在辯證的角度,進行了熱烈的探討。通過探討,雙方都表示在企業(yè)文化、運營管理方法上受益匪淺。

　　據(jù)悉,上海芯翌智能是一家以深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)核心算法為基石的人工智能解決方案提供商和運營服務(wù)商,今年6月,二三四五就出資人民幣5,000萬參股芯翌智能。

　　近年來,二三四五十分重視新興技術(shù)的應(yīng)用,重點加碼中臺、智能算法和大數(shù)據(jù)技術(shù)建設(shè),看好人工智能的發(fā)展前景。2019年,二三四五將戰(zhàn)略升級為“移動互聯(lián)+人工智能”,旨在構(gòu)建全域大數(shù)據(jù)平臺,應(yīng)用機器學習、深度學習、NLP等技術(shù),構(gòu)建全域多模態(tài)數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)體系,賦能互聯(lián)網(wǎng)科技和金融科技發(fā)展。

　　正值世界人工智能大會召開之際,芯翌智能的到訪,不僅使雙方在企業(yè)文化方面有了新的啟示,還讓雙方在人工智能戰(zhàn)略合作方面有了更深層次的交流。未來,二三四五將繼續(xù)秉承“新科技改變生活”的理念,深耕“移動互聯(lián)+人工智能”戰(zhàn)略,為持續(xù)性的科技創(chuàng)新蓄積能量!

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