日前，中國電信常州分公司評(píng)出54名2020年技能人才。這是常州分公司加強(qiáng)“大企工匠”隊(duì)伍鍛造的一項(xiàng)具體舉措，旨在更好地弘揚(yáng)工匠精神，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)長期發(fā)展持久競爭力。

為弘揚(yáng)精益求精的工匠精神，鼓勵(lì)和培養(yǎng)一線相關(guān)專業(yè)技能人員脫穎而出，加強(qiáng)對(duì)技能人才的選拔、培養(yǎng)、使用、和激勵(lì)，常州分公司針對(duì)從事裝維、營業(yè)、客服、政企客戶服務(wù)、現(xiàn)場綜合化維護(hù)等一線技能崗位工作，能力和技術(shù)水平高，工作業(yè)績突出的全口徑從業(yè)人員，開展技能人才評(píng)選。 評(píng)選兩年開展一次，每次評(píng)選名額為50名左右。

技能人才具有較好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，認(rèn)同中國電信核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，技能水平高、愛崗敬業(yè)、業(yè)績領(lǐng)先。分公司成立相應(yīng)專業(yè)的技能人才評(píng)審小組，技能人才評(píng)審小組由分公司相關(guān)專業(yè)專家、外包合作單位專家組成，選拔出相應(yīng)專業(yè)的技能人才。評(píng)選經(jīng)個(gè)人申報(bào)、部門推薦、資格審核，以及對(duì)參評(píng)人員的工作業(yè)績、企業(yè)忠誠度及現(xiàn)場綜合面試進(jìn)行評(píng)價(jià)等各項(xiàng)程序，最后經(jīng)分公司黨委研究決定。技能人才聘期為兩年，聘期內(nèi)享受津貼。據(jù)悉，分公司將加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，創(chuàng)造培訓(xùn)和認(rèn)證的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提升技能人才的專業(yè)技能和解決實(shí)際問題的能力。