4月28日，據(jù)外媒報(bào)道，隨著新型冠狀病毒疫情的封鎖限制摧毀了許多美國企業(yè)，數(shù)千萬人申請(qǐng)失業(yè)，美國人對(duì)自己的工作保障感到擔(dān)憂也就不足為奇了。為了緩解這種情緒，許多科技公司決定在當(dāng)前動(dòng)蕩時(shí)期推出“不裁員”政策。這不僅對(duì)員工有好處，而且對(duì)企業(yè)自身有益，未來或帶來豐厚回報(bào)。

保證持續(xù)就業(yè)的公司名單包括許多科技行業(yè)最大、最耀眼的名字。英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛本月早些時(shí)候在電子郵件中告訴員工，盡管受到新冠疫情影響，但這家芯片制造商不會(huì)裁員。相反，它正在推動(dòng)新的加薪計(jì)劃。同樣，思科首席執(zhí)行官查克·羅賓斯(Chuck Robbins)也稱，員工不必?fù)?dān)心失去工作。企業(yè)軟件提供商ServiceNow、支付巨頭PayPal也采取了同樣的舉措。

雖然科技行業(yè)并不是唯一提供此類擔(dān)保的行業(yè)，包括摩根士丹利(Morgan Stanley)和美國銀行在內(nèi)的幾家金融公司也做出了類似的承諾，但多家科技公司都這樣做不禁引發(fā)關(guān)注。

在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)為員工提供慷慨福利待遇更容易。然而，企業(yè)聲譽(yù)往往是在艱難時(shí)期建立起來的。前景看好的工作保障會(huì)讓公司最重要的資產(chǎn)（人力資本）產(chǎn)生更高忠誠度。未來和現(xiàn)任員工都會(huì)記得，他們?cè)谶@場(chǎng)危機(jī)中受到的待遇。通過堅(jiān)定地支持自己的員工，這些公司將能夠雇傭和留住未來最優(yōu)秀的人才。

有些高管可能會(huì)考慮裁員，因?yàn)樗麄儞?dān)心自己的股價(jià)。但這可能是個(gè)目光短淺的舉動(dòng)。隨著時(shí)間的推移，股票市場(chǎng)對(duì)公司的估值是基于它們的基本面長期盈利能力確定的，而不是短期財(cái)務(wù)業(yè)績。此外，削減成本帶來的好處可能無法彌補(bǔ)機(jī)構(gòu)知識(shí)的損失，這些機(jī)構(gòu)知識(shí)也可以產(chǎn)生更多的未來收入。

此外，保護(hù)員工的公司也將從生產(chǎn)率的提高中受益，因?yàn)檫@是人類的本性。當(dāng)人們對(duì)工作保障感到擔(dān)憂時(shí)，這種文化往往會(huì)變得更加有害。員工開始關(guān)注內(nèi)部政治，而不是團(tuán)隊(duì)合作，一切都變成了零和游戲。工人們不再致力于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)客戶、創(chuàng)造更好的產(chǎn)品，而是努力確保自己不會(huì)成為“犧牲品”。消除不確定性應(yīng)該會(huì)產(chǎn)生更好的創(chuàng)造力和表現(xiàn)。

當(dāng)然，并不是每家公司都有資本實(shí)力做出就業(yè)保障的承諾。如果一家公司沒有足夠的流動(dòng)資金，如果通過避免必要的重組來加快破產(chǎn)的時(shí)間表，那對(duì)任何人都沒有任何好處。如果情況惡化，有些公司可能有必要放棄不裁員的承諾。但對(duì)于那些有能力洞察硅谷并承諾支持員工度過這段困難時(shí)期的公司來說，這只會(huì)增加他們的競爭優(yōu)勢(shì)。