4月7日消息，近日，尚德機構董事長歐蓬致信公司產(chǎn)品研發(fā)部門，提及產(chǎn)研團隊的架構調(diào)整，并解釋了調(diào)整的原因和未來的機遇。在歐蓬看來，疫情意外激活了在線教育等行業(yè)，未來20年，在線教育將是有較大飛躍的新行業(yè)之一。尚德機構作為國內(nèi)領先的在線教育公司將積極擁抱變化，實現(xiàn)整個商業(yè)模式的調(diào)整，在效率和價值創(chuàng)造上領先行業(yè)。

“人的成長是要借助行業(yè)紅利的，我記得王興曾說過，過去20年，只有三個行業(yè)是對的：互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)和金融。現(xiàn)在看來未來20年，在線教育大概率是某三個對的新行業(yè)中的一個。”歐蓬在信中講到，疫情雖然給一些行業(yè)帶來影響，卻培養(yǎng)了兩億K12用戶和4億家長在線學習的習慣，這是一筆巨大的行業(yè)紅利。

但拿到行業(yè)紅利的人，未必都能拿到公司紅利。在電子商務領域，阿里、京東和拼多多的員工其個人成長和市場薪資要遠遠好于其他一些公司。所以，在對的行業(yè)里選一個對的公司也很重要，公司紅利是個人發(fā)展的三大紅利之二。歐蓬介紹，尚德機構在過去十多年的發(fā)展歷程中，經(jīng)歷過四次重大關鍵的轉型，每次轉型后組織都獲得了新的、巨大的發(fā)展，創(chuàng)造了更大的用戶價值。目前，尚德機構面臨著第五次轉型，新的商業(yè)模式將在效率和價值創(chuàng)造上碾壓傳統(tǒng)模式。在過去一個季度的業(yè)務試運營中，數(shù)據(jù)已有所體現(xiàn)。

第三個個人發(fā)展的紅利是能力紅利。歐蓬表示，參與新模式研發(fā)的產(chǎn)研員工，將在公開市場的報價中獲得額外的優(yōu)秀團隊獎勵。“我知道產(chǎn)研的同學大多是學霸，但我有一個問題，能力是怎么估值的呢？其實能力很好估值，就是公開市場上的持續(xù)買入價，即在公開雇傭市場，一家和下一家的雇主愿意持續(xù)以更高還是更低的價格雇傭你。一個理性的市場，雇主一定愿意買入能解決技術難題和業(yè)務問題的人。”歐蓬說。

“大多數(shù)人對未知都是恐懼的，但未知也往往孕育著機會，我們需要恐懼的不是未知，而是未知中可能的危險。在我看來，方向錯誤、升級緩慢、閉門造車，這些才是未知世界里大概率會來臨的危險。我們在戰(zhàn)勝這些危險的同時，也會從未知中吸取力量，讓自己和自己的家人們生活的更美好。”歐蓬表示。