4月4日下午消息，今日有自稱搜狗員工曝料稱，搜狗開始統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)裁員了，身邊很多同事每天堅(jiān)持夠至少11個(gè)小時(shí)。爆料稱，許多員工吃飯遛彎磨時(shí)間，來(lái)達(dá)到加班時(shí)長(zhǎng)的要求，并稱此種為“形式主義”。隨后，搜狗CEO王小川評(píng)論稱，“公司沒(méi)這樣的要求。”

王小川補(bǔ)充說(shuō)道，即便是有這樣的要求，如果是這樣磨時(shí)間的員工，對(duì)公司對(duì)自己的生命都不負(fù)責(zé)任，不如離開了更好；不論有沒(méi)有這樣的制度，有沒(méi)有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進(jìn)。

近期不少互聯(lián)網(wǎng)公司被曝出強(qiáng)制實(shí)行“996”工作制，即要求員工每周6天、每天早9時(shí)至晚9時(shí)工作。有些公司要求員工按照打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)，排名靠后者或有可能被裁員。

3月27日，一個(gè)名為996ICU的項(xiàng)目在GitHub上傳開并引起廣泛關(guān)注，發(fā)起人呼吁程序員們將超長(zhǎng)工作制度的公司寫在“996公司名單”中，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆等互聯(lián)網(wǎng)頭部公司先后上榜。

事件進(jìn)展：

王小川隨后在微博上也發(fā)布了該言論，并用截圖佐證搜狗文化建設(shè)做得好。

他表示，尊重和善待每一個(gè)愿意和公司一同成長(zhǎng)的員工，相聚就是緣分。即便分離，最欣慰的就是能以曾經(jīng)在搜狗工作過(guò)為榮。十多年來(lái)，一直堅(jiān)持這樣的信仰。若沒(méi)做到，是能力而不是意愿問(wèn)題。仁者見(jiàn)仁，惡者見(jiàn)惡，遇到負(fù)能量爆棚的，總覺(jué)得公司要有意壓榨傷害員工的，這就不是同路中人，請(qǐng)離開。

以下為王小川此前回復(fù)全文：

1）公司沒(méi)這樣的要求；2）即便是有這樣的要求，如果是這樣磨時(shí)間的員工，對(duì)公司對(duì)自己的生命都不負(fù)責(zé)任，不如離開了更好；3）不論有沒(méi)有這樣的制度，有沒(méi)有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認(rèn)同公司制度的人，要么適應(yīng)，要么反饋建議努力幫助公司提升改進(jìn)。跑出來(lái)嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。