2019年第三季度，經(jīng)濟總體增速放緩，中美貿(mào)易摩擦反復不斷，外部環(huán)境依舊充滿不確定性。

　　外部經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)招聘及薪酬有何影響，前程無憂人力資源調研中心針對2019年第三季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研，結果顯示：

　　◆2019年第三季度企業(yè)招聘需求放緩，薪酬基本持平

　　◆一線城市光環(huán)未退，新一線城市人氣看漲

　　◆中高端人才相對緊缺

　　◆外企人才流動加速

　　◆電子技術/半導體/集成電路行業(yè)招聘需求有所上升

　　◆熱門行業(yè)C位人才薪酬更給力

　　企業(yè)招聘需求趨緩 薪酬基本持平

　　據(jù)前程無憂人力資源調研中心數(shù)據(jù)顯示，2019年第三季度27個熱門城市當中，有13個城市薪酬較第二季度略有下降，其中東莞薪酬降幅相對明顯，東莞 “出口依存度”較高，受貿(mào)易戰(zhàn)影響，工業(yè)生產(chǎn)有所回落，進出口增速放緩，經(jīng)濟受到一定影響。

(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

　　綜合來看，本季度大部分城市薪酬相對平穩(wěn)，變化不大，分析認為：下半年調薪企業(yè)占比較低，企業(yè)受經(jīng)濟環(huán)境影響調薪乏力;此外，第三季度企業(yè)招聘需求趨緩，跟二季度相比，企業(yè)金九銀十招聘旺季不旺，對各城市薪酬上漲沒有明顯拉動。

　　一線城市光環(huán)未退 新一線城市人氣看漲

　　2019年以來，各城市“搶人大戰(zhàn)”再度升級，杭州、西安、武漢等城市，紛紛拋出誘人的“政策紅包”：寬松落戶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵、優(yōu)惠住房政策……預計未來還會有更多的城市加入"搶人大戰(zhàn)"行列。

　　當新一線城市接力出臺搶人新政時，一線城市已悄然將目光瞄準海外。9月20日，上海正式對外公布引進外國人才，上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)將打造“外國人才試驗區(qū)”。和北京一樣，上海是中國的門戶城市，對人口規(guī)模有一定規(guī)劃定位，不會采用降低落戶門檻的方式搶人。上海引進外國人才，便是一線城市為保證城市吸引力的一種差異化競爭策略。從薪酬來看，一線城市光環(huán)未退，領先地位依然難以撼動。在上半年各城市交出的GDP成績單中，上北深廣依然處于第一梯隊，其對優(yōu)質人才的吸引力毋庸置疑。

　　新一線城市由于落戶難度小、生活成本低，人氣持續(xù)看漲，但整個城市的綜合實力包括金融、教育、文化等方面，與一線城市依然存在較大差距。在薪酬方面，新一線城市的整體薪酬水平有所提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。

　　優(yōu)秀人才往往是“移動性”最強的人，他們沒有那么強的城市定位，對他們而言，重要的不是在一線或新一線，而是哪里有更多的發(fā)展機會。

　　中高端人才相對緊缺

　　據(jù)前程無憂人力資源調研中心數(shù)據(jù)顯示，2019年第三季度全國十大熱門城市總監(jiān)職級平均月薪均在22000元以上，其中北京和上�？偙O(jiān)職級平均月薪依舊最高，分別為36194元和35672元，較第二季度略有上漲。

　　由于經(jīng)濟大環(huán)境依舊，企業(yè)人才擴容放緩，對目標人才的要求變高，更多企業(yè)將人才需求轉向中高端人才，著力人才優(yōu)化與人才結構升級。出于對市場環(huán)境的擔憂，中高端人才求職更為謹慎。中高端人才相對緊缺，在一定程度上推高了市場薪酬。

(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

　　外企人才流動加速

　　7月，英特爾西安基帶部門裁員;8月，思科宣布上海研發(fā)中心裁員……外企人才流動加速。

　　據(jù)前程無憂人力資源調研中心數(shù)據(jù)顯示，在不同性質企業(yè)中，外企與其他性質企業(yè)薪酬差距正在逐漸縮小。隨著國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和民營企業(yè)的崛起，本土企業(yè)在人才競爭方面表現(xiàn)強勁，本土企業(yè)與跨國企業(yè)之間的人才流動正在加速。一方面，外企招聘量逐年下降，另一方面，外企的薪酬福利及發(fā)展空間相對有限，對人才吸引力不如從前。

(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

　　電子技術/半導體/集成電路行業(yè)招聘需求有所上升

　　2019年第三季度，人才需求量排行前四的行業(yè)，較第二季度并無變化，電子技術/半導體/集成電路取代金融行業(yè)進入前五。

　　受經(jīng)濟下行壓力、結構性問題改革、監(jiān)管趨嚴等因素影響，金融行業(yè)增速放緩，人才需求量有所下降。在中美貿(mào)易戰(zhàn)的背景下，電子技術/半導體/集成電路行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中戰(zhàn)略制高點的地位更加突出，行業(yè)人才需求有所上升。

(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

　　熱門行業(yè)C位人才薪酬更給力

　　2019年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進入下半場，人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)成為行業(yè)人才需求關鍵詞，算法工程師、云計算工程師、大數(shù)據(jù)工程師成為行業(yè)C位人才，全國平均月薪分別為15671元、15461元、14823元。

　　行業(yè)熱門職位平均月薪

　　互聯(lián)網(wǎng)算法工程師15671

　　云計算工程師15461

　　大數(shù)據(jù)工程師14823

　　電子技術/半導體/集成電路

　　集成電路設計12722

　　嵌入式軟件開發(fā)12244

　　電子技術研發(fā)工程師11387

　　教育/培訓

　　教研員10534

　　學科教師9586

　　課程咨詢顧問(線下)8929

(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)

　　電子技術/半導體/集成電路作為智力密集型行業(yè)，對人才數(shù)量和質量都有較高要求。集成電路設計、嵌入式軟件開發(fā)、電子技術研發(fā)工程師作為該行業(yè)的熱門緊缺人才，全國平均月薪分別為12722元、12244元、11387元。

　　盡管面臨諸多不確定因素和經(jīng)濟下行壓力，教育/培訓行業(yè)整體發(fā)展向好，主抓教學的教研員、學科教師以及課程咨詢顧問等營銷人才相對緊缺。隨著個人對自身及子女發(fā)展期望的不斷提高，以及在線教育的進一步普及，教育/培訓行業(yè)未來可期。

　　關于前程無憂人力資源調研中心

　　前程無憂人力資源調研中心成立于2002年，多年來一直致力于為中國企業(yè)提供涵蓋薪酬、人力資源管理、人才等多方面的人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)服務，并結合數(shù)據(jù)服務提供相應增值服務方案，為企業(yè)的管理決策提供詳實、可靠的參考依據(jù)，協(xié)助企業(yè)建立并完善自身的人力資源管理機制，自成立以來已贏得數(shù)萬企業(yè)的認可及好評。

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