北京時間9日消息，富士康及其客戶亞馬遜(1832.89, 39.49, 2.20%)在中國衡陽的工廠因降低工資和違反勞動法再次受到批評。

這座工廠為亞馬遜生產Echo音箱和Kindle電子閱讀器，去年就曾被批評過度依靠臨時工——包括高中實習生，以及加班時間超過法律規(guī)定。

在去年被曝光之后，亞馬遜和富士康承諾將改善該廠的工作條件，但最新調查發(fā)現(xiàn)，工作條件不僅沒有改善，反而進一步惡化了。2019年該廠員工的平均工資被進一步削減了16%。

這樣的工資不足以吸引足夠的全職工人來這家工廠，在7月開始的生產高峰期，工廠需要7000多人來操作58條裝配線。為填補這一空缺，富士康嚴重依賴最小年齡只有16歲的職業(yè)學校實習生，其中一些人被迫加班。

最新的調查報告稱：當地職業(yè)學校的實習生占到工廠現(xiàn)有勞動力的20%以上，是法律允許水平的兩倍。

這些學生工人被迫上夜班和加班，一些實習生受到監(jiān)督他們工作的老師的身體和語言虐待。

該廠大量使用“派遣工”，類似于臨時工，占到員工總數的約三分之一，遠遠超過法律規(guī)定的10%的上限。

大約375名工人被要求在周日加班而沒有補假，這違反了每周至少有一天休假的勞動法規(guī)定。

富士康表示，最近對衡陽工廠進行了一次審查，確定合同工和實習生的比例有時超過了法定門檻，一些實習生被允許加班或夜班。“我們沒有完全遵守所有相關法律法規(guī)，”該公司周四在一份電子郵件聲明中表示。

富士康表示，將立即采取措施，確保分配給該廠的實習生比例完全遵守相關勞動法，并確保實習生不再加班或夜間工作。

亞馬遜一位發(fā)言人回應稱：“我們正緊急調查這些指控，并與富士康高層討論如何處理這一問題。”更多的亞馬遜調查人員已于周三抵達這座工廠，該公司已經開始了“這一問題的每周審計”，“我們不容忍違反我們的供應商行為守則”。