在新經(jīng)濟行業(yè)的發(fā)展過程中,股權(quán)激勵幾乎已經(jīng)成為初創(chuàng)企業(yè)招攬人才的標配。對企業(yè)而言,用股票期權(quán)吸引人才,一方面緩解了初創(chuàng)期緊張的現(xiàn)金壓力,另一方面又拉近了公司與員工之間的共同利益。

　　在新聞里,我們可以看到獨角獸企業(yè)登陸資本市場時一夜出現(xiàn)成百上千富翁的財富神話,也會看到項目失敗、期權(quán)報廢、夢想幻滅的心碎故事。富途證券ESOP發(fā)現(xiàn),企業(yè)在設(shè)計員工激勵計劃時,常常會面對很多問題。

　　富途證券ESOP針對一些常見疑問,邀請到欄目嘉賓上海澄明則正律師事務(wù)所合伙人李勤律師為大家一一解答。

　　“期權(quán)激勵”幾乎成為新經(jīng)濟企業(yè)招聘時的標配,員工持股計劃的風(fēng)潮在中國是如何流行起來的?為什么要設(shè)置ESOP?

　　員工持股計劃概念是20世紀50年代由路易斯·凱爾索(Louis Kelso)提出,80年代中期在美國企業(yè)中開始流行。20世紀90年代,上海發(fā)布了職工持股會暫行辦法,北京也開始對國有企業(yè)進行經(jīng)營者股票期權(quán)激勵試點,武漢、濟南、沈陽、深圳等地也開始出現(xiàn)員工持股計劃的試點。此后,員工持股計劃逐漸在民營企業(yè),尤其是高科技企業(yè)中流行。

　　對員工而言,接受期權(quán)的好處在于:通過期權(quán)分享企業(yè)的成長價值。長期來看,高發(fā)展?jié)摿Φ钠跈?quán)帶來的財務(wù)回報往往比工資薪金高出數(shù)倍,對于在企業(yè)創(chuàng)立初期即獲得期權(quán)而言更是如此。可以說,ESOP是不具有創(chuàng)始人身份的員工超車實現(xiàn)財務(wù)自由的一次機會。

　　比如,在創(chuàng)立初期即實行員工持股計劃的華為,隨著華為的飛速發(fā)展,華為員工(尤其是早期員工)因持股每年可獲得大額分紅以及股票價格大幅增值,華為也成了無數(shù)優(yōu)秀人才的目標雇主,管理層與員工齊心協(xié)力共同打造了如今的電信設(shè)備巨頭。

　　對創(chuàng)業(yè)者而言,設(shè)置ESOP有三點好處:

　　首先,增強員工的歸屬感,有助于人員穩(wěn)定。員工激勵計劃以企業(yè)未來的股權(quán)價值作為激勵目標,輔以對員工服務(wù)期限、業(yè)績指標等與員工工作表現(xiàn)相掛鉤的具體要求,真正做到“一分耕耘、一分收獲”,從而增強員工對企業(yè)的認同感與凝聚力、促進企業(yè)的人員穩(wěn)定,在“主人翁”意識的驅(qū)動下,實現(xiàn)員工與企業(yè)的中長期利益及價值取向統(tǒng)一。

　　第二,促進員工之間的良性競爭。企業(yè)通過設(shè)計個性化的員工激勵方案,通過不同的激勵形式和行權(quán)方式或條件,可以實現(xiàn)對不同性質(zhì)的工作崗位和不同程度的工作表現(xiàn)進行區(qū)分激勵,將員工的績效與相應(yīng)的激勵目標和激勵手段進行綁定,充分體現(xiàn)“多勞多得”,從而有效地刺激員工持續(xù)提升績效,通過公平競爭的機制實現(xiàn)企業(yè)與優(yōu)秀員工雙贏的結(jié)果。

　　第三,減輕企業(yè)(特別是早期企業(yè))的現(xiàn)金壓力。由于企業(yè)的股權(quán)本身具有一定的價值并且該價值將隨著企業(yè)的發(fā)展不斷提升。企業(yè)可以將激勵工具作為現(xiàn)金等價物,充抵一部分的員工報酬/薪資,此時企業(yè)給員工的行權(quán)價往往是極低的。

　　雖然在會計處理上,股權(quán)對應(yīng)的激勵工具可能會被記作企業(yè)的成本(“股份支付”),對財務(wù)報表的數(shù)據(jù)有一定影響,但從企業(yè)現(xiàn)金流的角度而言,則很大程度上緩解了企業(yè)向員工支付現(xiàn)金報酬的壓力。

　　初創(chuàng)企業(yè)在早期階段普遍虧損的情況下,不必過分擔(dān)心股份支付的問題,而一旦進入為上市準備的財務(wù)報告期,則需要聽從律師和審計師的意見、謹慎對待。

　　富途安逸(FUTU I&E)為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵管理,包括激勵方案設(shè)計、稅務(wù)籌劃、信托設(shè)立及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。

　　目前,富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃氣、榮昌生物、諾輝健康等超 200 家公司,其中 10 億美金市值/估值以上的公司占比接近40%,是TMT、大消費、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。

　　富途具有萬人規(guī)模的行權(quán)落地實踐經(jīng)驗,經(jīng)過多年打磨,系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運行體系和專業(yè)的技術(shù)實力獲得ISO27001 報告、SCO1 審計報告等多項國際權(quán)威標準認可,充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。

　　全自研的前中后臺系統(tǒng),讓富途ESOP股權(quán)激勵管理靈活性更強、響應(yīng)更快。在公司側(cè),富途提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng),讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀,便捷管理;在員工側(cè),可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),讓員工更直接地感受到激勵的價值。

　　更多內(nèi)容請關(guān)注富途IPO&ESOP微信公眾號“富途安逸”,獲得更多ESOP相關(guān)信息。

特別提醒：本網(wǎng)信息來自于互聯(lián)網(wǎng)，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。本站不承擔(dān)此類作品侵權(quán)行為的直接責(zé)任及連帶責(zé)任。如若本網(wǎng)有任何內(nèi)容侵犯您的權(quán)益，請及時聯(lián)系我們，本站將會在24小時內(nèi)處理完畢。