4月28日消息，今天早間，前螞蟻金服P8李超發(fā)文稱自己因內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖質疑蔣凡事件微博被控評，被公司單方解除了勞動合同。對此，李超主管“玉伯”在朋友圈發(fā)文回應稱，李超是因為連續(xù)三次績效不達標，經(jīng)整改不符合團隊要求，才被團隊汰換的。

對于單方面解除合同，該主管表示，之所以單方面解決勞動合同，而不是由他本人主動提離職，是因為在整個溝通過程中，李超一直改變主意、拖延時間。據(jù)他表述，2018年李超年度績效3.25分之后，2019年上半年我把他調(diào)整到了劍清團隊，2019年10月，李超因為整體代碼產(chǎn)出、對外協(xié)作以及項目整體的質量把控不符合預期連續(xù)3.25分（績效不達標）后，我和劍清還有HR就已經(jīng)開始和他溝通協(xié)商解除勞動合同。

溝通過程中，李超先是同意解除合同，公司給予賠償金，后又以家庭負擔重、不希望工作經(jīng)歷斷開等理由反悔。最終我們考慮到他提及的家庭負擔，同意李超在確保正常完成本職工作的前提下，待滿財年、拿到SERs后，主動提離職。但到了2020年3月底，財年績效考核時，李超的績效依然是3.25分。

后續(xù)，因為疫情在家辦公，李超的工作產(chǎn)出糟糕，4月團隊絕大部分同學均已回園區(qū)復工，但李超以慢性咽炎、柳絮過敏等各種理由，仍未返回園區(qū)工作。在多次溝通未果后，劍清他們?nèi)虩o可忍，作出管理決定，公司單方面解除勞動合同，并發(fā)起辭退流程。這不是所謂的「提前2天辭退」，而是遲到了180天的解約。

值得注意的是，在文章中，李超表示自己愛在阿里味（阿里和螞蟻員工內(nèi)部交流論壇）發(fā)發(fā)帖子，此前也被hrg提過醒，少在阿里味發(fā)帖。此次，蔣凡事件出來后，自己也發(fā)表了一些看法，瀏覽量現(xiàn)在據(jù)說已經(jīng)破10萬多了。不過，這次沒有等來hrg談話，卻等來了一紙勞動合同解約書。

對此，“玉伯”回應稱，李超入職后，在阿里內(nèi)網(wǎng)的確有很多言論，但這些言論，從來沒有被刪帖。至于在離職過程中收回內(nèi)網(wǎng)權限，是因為確保數(shù)據(jù)安全的考慮。事實上，阿里內(nèi)網(wǎng)始終鼓勵暢所欲言，這些年來，內(nèi)網(wǎng)上即使給創(chuàng)始人、合伙人扣分甚至實名反對的聲音也不絕于耳，但據(jù)我所知，從未有人因此而因言獲罪。阿里文化倡導的是簡單直接，這也是這十幾年來內(nèi)網(wǎng)一直的風貌，故意把自己因為績效不好而引起的離職和內(nèi)網(wǎng)言論掛鉤，這是誅心。