BOSS直聘今天對外發(fā)布《2020年春節(jié)后求職趨勢觀察》，報告數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)市場自2月24日起進入需求快速復(fù)蘇階段，連續(xù)兩周環(huán)比增幅超過30%；春節(jié)過后五周，企業(yè)招聘需求規(guī)模已恢復(fù)至去年同期的85%。

節(jié)后前三周，市場平均招聘薪資均超過9000元。節(jié)后五周，市場平均招聘薪資為8693元，薪資中位數(shù)為6576元。其中，大專以下學(xué)歷的技能型人才以及應(yīng)屆生崗位較節(jié)后第一周均有所回升，中高收入?yún)^(qū)間的崗位比例得到稀釋。

報告指出，疫情對人才的求職心態(tài)和狀態(tài)也造成了影響。節(jié)后五周以來，人才市場出現(xiàn)了“兩端活躍”的現(xiàn)象，最為活躍的應(yīng)屆生群體，由于求職難度增大，活躍度和人才規(guī)模均高于去年同期。具有五年以上工作經(jīng)驗的人才求職活躍度較2019年同期高出10個百分點。

同時，BOSS直聘表示，2020年春節(jié)后五周，期望更換城市發(fā)展的求職者比例為4.9%，較2019年同期降低8.4個百分點。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后五周，京津冀、長三角和珠三角三大城市群的人才區(qū)域內(nèi)部流動率均超過95%，全部高于2019年同期。其中長三角城市群人才區(qū)域內(nèi)部流動率最高，達到97.3%，同時也是人才區(qū)域內(nèi)部流動率同比提升幅度最大的城市群。

數(shù)據(jù)顯示，在疫情爆發(fā)前，一線和新一線城市對2020應(yīng)屆生的平均本地求職留存率為67.0%。春節(jié)后五周，一線和新一線城市高校的2020應(yīng)屆生平均本地求職留存率為57.3%，較節(jié)前降低近十個百分點。降幅最小的是成都，下降3.9個百分點。深圳、上海的2020應(yīng)屆生本地求職留存率在節(jié)后仍然在前兩位，下降幅度不大。受疫情影響最嚴(yán)重的武漢，對應(yīng)屆生的留存率由67.5%降到45.0%。

另外，BOSS直聘指出，受疫情影響最大的小微企業(yè)正在逐步回血。春節(jié)后第一周，百人以下小微企業(yè)的崗位需求比例大幅縮減至43.7%。截至3月8日，百人以下小微企業(yè)的人才需求比例已經(jīng)回升到49.7%。