對于當代年輕人而言，一份兼職除了帶來收入，還意味著什么?

　　美國勞工統(tǒng)計局(BLS)2018年曾發(fā)布一組數(shù)據(jù)顯示，超過2500萬從事兼職工作的人中，高中至大學年齡段學生占比最高。美國學生打工賺取學費和生活費的現(xiàn)象十分普遍，而在中國的一二線城市，大學生的學費和生活費基本都由父母承擔，那么年輕人熱衷于兼職的理由是什么?

　　10月9日，國內(nèi)領先的一站式靈活用工平臺青團社發(fā)布了《2019國慶兼職數(shù)據(jù)報告》，報告顯示假期選擇兼職的年輕人不在少數(shù)，95后占比52.1%，00后占比31.5%。青團社同期向5000名年輕用戶發(fā)起關于“假期兼職收獲”的問卷調(diào)查，86%的年輕人表示兼職帶來了幫助，其中心理素質(zhì)和交流能力的提升是他們認為的最大收獲。

　　從這份數(shù)據(jù)報告中可以看到，拓展視野、豐富生活、學習知識、累積人脈等成果已經(jīng)取代了單純的金錢收入，成為年輕人最看重的“隱性收益”。

　　拓寬兼職的定義

　　國慶長假，徐敏在青團社找了一份漢堡王的兼職工作。漢堡王的工作節(jié)奏很快，為顧客提供餐品建議、幫顧客送餐、保證餐廳的整潔有序，每次聽到有客人說“謝謝”，她都會開心。而“制造麻煩”的客人也不在少數(shù)，每天都有新挑戰(zhàn)。徐敏表示自己通過這份兼職，提升了與陌生人有效溝通的能力。徐敏今年讀大三，很快就要踏入職場，她不希望自己未來與同事協(xié)作時表現(xiàn)得過于青澀。

　　青團社發(fā)布的《2019國慶兼職數(shù)據(jù)報告》顯示，根據(jù)平臺數(shù)據(jù)，假期最受年輕人歡迎的TOP3企業(yè)是ZARA、COSTA和漢堡王。除了上述企業(yè)之外，還有沃爾瑪、肯德基、星巴克、騰訊、阿里巴巴等。大企業(yè)的兼職工作受歡迎，并不是因為薪水高。成熟的運營規(guī)則、新穎的企業(yè)文化對于年輕人來說更具吸引力。

　　同樣選擇在假期兼職的，還有00后小董。10月4日，他報名了青團社的一份“奇葩兼職”——狗糧試吃員。商家免費提供三份狗糧，小董試吃并填寫“口感”報告。有趣的是，他把自己吃狗糧的視頻發(fā)到了抖音上，吸引2萬余人圍觀，無意間收獲了大批粉絲，讓他驚喜。“奇葩兼職”是青團社國慶期間推出的一項活動，每天推送一個“奇葩”崗位，吸引了大量年輕人圍觀。

　　定位“體驗”、“趣味”、“成長”的關鍵詞，成立6年來，青團社持續(xù)為年輕人創(chuàng)造兼職的“隱性收益”，也悄然見證一場當代青年兼職觀念的變遷。

　　16大類250種細分崗位背后

　　除了上文中提到的“狗糧試吃員”，青團社在國慶期間推出的“奇葩兼職”特輯，還提供了 “午餐規(guī)劃師”、“睡眠質(zhì)檢員”、“大熊貓鏟屎官”等工作。在青團社兼職App上，有一個“趣味兼職”獨立板塊，涵蓋幾十種上述 “奇葩”崗位，更新速度很快。

　　除了趣味兼職，青團社共計有16個大類的工作，涉及志愿者、義工旅行、體驗測評、家教培訓、展會演出等，每一個大類下設幾十種細分崗位，全平臺崗位類型超過250余種，是行業(yè)中崗位類型最為豐富的。

　　這一成績與青團社持續(xù)挖掘年輕人需求有關。青團社VP&青團兼職CEO莫凡曾在采訪中提到，深耕年輕群體的兼職市場，青團社作為兼職平臺的工具屬性被刻意弱化，將產(chǎn)品形態(tài)對標“內(nèi)容電商”。以精品崗位提升用戶粘性、引導分享，腰部崗位承接大部分求職流量，中長尾內(nèi)容滿足碎片化的求職需求，由此形成一個自上而下的漏斗模型。

　　“內(nèi)容電商”的平臺架構，充分保證了用戶瀏覽時長，也將用戶使用習慣從“定向找兼職”變?yōu)?ldquo;刷屏選兼職”。在青團社，當代青年重塑了對于兼職崗位的認知，想要體驗和嘗試的熱情也自然而然地增加。

　　目前，青團社已為1.2億+人次提供兼職機會，平臺注冊用戶超1500萬，單日報名人次超60萬，服務范圍覆蓋全國300多個城市。為潮流青年和獵奇人士的生活增添色彩之外，青團社也正在成為見證年輕人成長的價值承載者。

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