6月10日消息，有媒體報道稱，騰訊今日發(fā)布內部信，對公司現(xiàn)有的職級體系進行了變革，同時對中高干群體的績效考核也實施了變革。對此，TechWeb向騰訊方面進行求證，截至發(fā)稿，對方暫未回應。

脈脈流出的騰訊職級改革信息圖

根據(jù)脈脈流出的圖片，騰訊職級體系取消大級子等設置，合并部分子等，職級的設置將從目前的1.1-6.3級改為4-17級。

去年騰訊20周年司慶時，騰訊內部表示將給到青年員工更多晉升機會。此次調整或可看作是這次發(fā)聲的其中一個落地動作。

據(jù)界面新聞報道，騰訊內部信中內容已經(jīng)包括持續(xù)優(yōu)化或設置通道職位，厘清管理通道和專業(yè)通道等。