如何提高外出招工的對接效率？鄞州區(qū)人社局創(chuàng)新運(yùn)用“云數(shù)據(jù)+”等技術(shù)手段，精準(zhǔn)繪制“找人”索引圖。從全區(qū)8.7億條參保數(shù)據(jù)中精準(zhǔn)定位目前50余萬就業(yè)務(wù)工人員的分布情況，再結(jié)合百度全國遷徙數(shù)據(jù)圖，分析全區(qū)外來務(wù)工人員的主要來源地，科學(xué)建立“企業(yè)用工”數(shù)據(jù)庫和“員工分布”三色圖，精準(zhǔn)布局“找人”方略，為企業(yè)“定點(diǎn)尋人”提供索引。

利用“云數(shù)據(jù)+”，他們確定了15個重點(diǎn)勞務(wù)輸出地，由區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人作為前方總協(xié)調(diào)，先行奔赴各地開展踩點(diǎn)排摸。隨后，鄞州10支小分隊(duì)整裝出發(fā)，緊急奔赴貴州畢節(jié)、四川巴中、陜西寶雞、湖南懷化等10個地區(qū)，利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)對接，利用“鄞州區(qū)重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)地區(qū)未返員工信息登記平臺”便捷登記，不斷提升員工返工返崗的效率。

此次“遠(yuǎn)征”，小分隊(duì)成員每天只睡五六個小時，“白+黑”“5+2”成為工作常態(tài)。“強(qiáng)度之強(qiáng)、節(jié)奏之快、環(huán)節(jié)之繁瑣，是從未有過的。”該負(fù)責(zé)人說：“一切都在爭分奪秒。”但“突擊戰(zhàn)”的全面勝利，讓小分隊(duì)倍感欣慰，也為鄞州企業(yè)排解了難題。

“農(nóng)時要趕，訂單要做，政府解了我們的燃眉之急！”農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)宏緯食品辦公室主任張佩麗欣喜地說。

讓招工“有準(zhǔn)度”，就業(yè)“有溫度”。

鄞州區(qū)人社局充分結(jié)合平臺機(jī)構(gòu)的力量，充分整合線上線下資源，出準(zhǔn)招聘“撒手锏”。

通過清點(diǎn)資源總量、打造線上平臺、盤活內(nèi)外資源，依托國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園資源優(yōu)勢，區(qū)人社局發(fā)揮市場配置人才作用，圍繞“清底數(shù)、盤存量、強(qiáng)增量”，積極組織重點(diǎn)外包派遣機(jī)構(gòu)開展人力資源存量清點(diǎn)排查，及時保障區(qū)內(nèi)企業(yè)緊急用工需求。

3月2日起，一場別開生面的招聘會在鄞州區(qū)舉行。在“最美就鄞”復(fù)工專場“線下+線上”系列招聘會現(xiàn)場，所有人員需要先出示綠色甬行碼、測量體溫確認(rèn)正常后才能進(jìn)入，并且全程佩戴口罩，據(jù)悉，有序進(jìn)入現(xiàn)場求職人數(shù)累計(jì)有5200余人。

此次招聘會也得到企業(yè)的熱烈響應(yīng)，部分企業(yè)推出了一系列高薪崗位，日月重工股份有限公司鑄造高級工程師一職最高年薪可達(dá)40萬元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，系列招聘會有316家企業(yè)到場招聘，推出招聘崗位3680個，需求15000余人，達(dá)成就業(yè)意向1868名。

人社局還集結(jié)了23家人力資源機(jī)構(gòu)，近10個人力資源招聘平臺，多渠道發(fā)布用工需求，多形式建立“不見面、不下線”線上招聘“天貓店”，其打造的“千企萬崗”24小時線上招聘不打烊平臺上，累計(jì)已有2468家企業(yè)發(fā)布崗位需求22500余個，成功對接5030人。

千難萬難找到用工就不難，千辛萬苦找到用工就不苦。鄞州區(qū)人社局通過多項(xiàng)舉措合力打出“組合拳”，更大力度更加精準(zhǔn)做到“兩手都要硬、兩戰(zhàn)都要贏”，企業(yè)用工有序增長、生產(chǎn)有力恢復(fù)，復(fù)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)的鏗鏘樂聲正在鄞州奏響！